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浏览:- 发布日期:2017-10-26 15:42:04【
   从小我们就知道,大自然法则是适者生存,弱肉强食。谈到弱肉强食这个话题,我们先给大家看几张图片:
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(这只生命力顽强的蜥蜴在被这头蛇吞食的时候,也狠狠地咬住了对方。)
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(这头贪心的鸬鹚正试图吞下这条远超自己吞食能力的肥鱼。)
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(两头印尼巨型蜥蜴正在进攻一头羊。)
   看到这些图片,我们发自内心地感觉到:动物界的生存,其实是一个残酷冷冰冰的过程。生存的必要条件就是活着,活着就要以牺牲其他的生命为代价。
   其实作为更高级动物的人,又何尝不同样遵循着弱肉强食、适者生存的规律呢?人与人之间、社会组织之间,最根本的就是利益关系,万物共生,严求细索,争强竞食,顺天应理。相信很多初入职场的毕业生,都有过这样的经历,怀着美好的期待走出校园,几乎是刹那之间,你就感觉自己仿佛踏入食物链的最底层了。曾以为这世界很美好,但是不是;曾以为阳光灿烂充足,但是不是;曾以为天大地大总有你栖身之处。
   太多太多的否定告诉我们,职场中的弱肉强食也许比动物界还要残酷,分分钟都有被淘汰的可能,这就是现实。工作中从来都是能者上庸者下,这时候,有人就开始抱怨了,是社会太不公平,而自己偏偏还不是富二代、官二代。
   对于企业来说,从来都是大鱼吃小鱼,虽然也有少数个别企业能在夹缝中觅得暂时的苟安,但如果不能时刻壮大自己,让自己成为强者,最终也难免被“吃掉”的结局。根据统计数字,中国的集团公司平均寿命只有7-8年,中小企业的平均寿命更短,只有2.9年;中国的企业中,每天约有1.2万家倒闭,每一分钟有近10家企业关门。这就是众多企业家和创业者们面对的现实。
当然,企业内部也是一个肉弱强食的小生态环境,只有有了竞争机制,企业才算是健康的。如果企业中每个人总是你好我好大家好,只想和谐,像慈善机构一样,温水煮青蛙,不知不觉中可能就被淘汰了。您可能不知道,在西方的企业中,每年必须淘汰百分之五管理人员和员工,以此迫使每个人都有压力。而在中国的很多企业中并没有这种制度,这也是中国的很多企业不能长久的原因之一。就像人们所熟知的“鲇鱼效应”那样,要想让那些鱼活得好,就要有一条危险的鲇鱼不停地带给它们生存的压力!
   争强竟食,顺天应理,要想活得好,只能让自己变得更加强大。这个世界最公平的地方也许就是每个人都有让自己变得更加强大的机会,对于个人来说,只要我们不服输,敢争取,不断让自己变得更加强大,我们就有更多机会在这个弱肉强食的社会中站稳脚跟,就有机会摆脱食物链的最底层;对于企业而言,只有不断壮大各方面的实力,才会在浩瀚的商海中游刃有余,摆脱被排挤、被吞并的危机。
   在宇虹颜料公司,我们有非常丰富的企业文化,比如创新、学习、数据、读书、诚信、产品、党建等,各方面的文化在这里大放异彩,也给企业带来了非常好的发展机遇。但是在竞争机制方面,我们还应该向国外先进企业学习,进一步激活每个人身上争做强者的细胞,让这些人带着企业奔向宇虹梦,而不是让企业拖着这些人艰难前行。宇虹颜料陈总说,草原上如果没有狼,羊可能也要绝迹了。是啊,企业中的每一个人都应该时刻保持危机感,这样才不会被淘汰,企业也才能走得更长远。
   只有弱者眼中满是不公平,而强者总能淡然面对人生百态。不要总责怪别人侵犯了你的利益,也不要怪别人竞争力太强,你要做的,就是把自己变成一个强者。如果你现在还不够强,那么从现在开始努力吧!强须争,弱须适,强时勿忘弱,弱时当思强,摆正自己的在世界中的位置,当你真正成为强者,你会发现世界很美好也很公平。
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