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浏览:- 发布日期:2016-09-28 15:35:54【
  提到“健康”二字,很多人都再熟悉不过了。随着人们生活水平的提高,人们对于身体健康的重视程度也在不断提高。其实如果把健康一词拓展开来说,它的含义就不只是单个人身体那么简单了,对于做企业的人来说,企业这个有机体的健康也很重要。 宇虹颜料
今天上午,宇虹颜料公司召开全体职工大会,董事长陈都方给大家分享了“健康”这个话题。
   说到个人的健康,包括两个比较重要的方面,一个是身体健康,另一个是心态健康。前段时间,天津大学的周春隆和穆振义教授来宇虹颜料讲课,二老81岁了,精神矍铄,谈吐风趣,让我们这些年轻人都自叹不如。我们宇虹一直在强调让每一个员工过上幸福的生活的,但是幸福的前提应该是有健康的身体。我们怎样才能让自己身体健康,长久地拥有幸福呢?陈总是这样说的:
  1、科学饮食。曾经陈总和德国的安德里亚斯教授一起进餐,发现德国人的吃饭习惯就很科学,他们会按照身体的需要进餐,把身体所需能量数据化,这样的进餐方式不会给身体带来过重负担,当然也更有利于健康。虽然德国人的饮食方式在我们国内的人看来不可思议,但是提倡不暴饮暴食、不吸烟、不酗酒的生活方式也早就被国人重视起来了。
中国自1979年改革开放至今已经三十余年,当时大大小小的企业如雨后春笋般成长起来,自然也成就了一批批大大小小的老板,他们为了企业生存、拓展市场、沟通人脉等原因奔波于各种各样的酒场。三十年后,他们事业有成功成名就,但是身体却被喝垮了。真的就像人们所说的那样:前三十年用命换钱,后三十年用钱换命。
  其实不只是做老板的,随着生活水平提高,人们的大事小情的都要一起聚聚,喝喝酒、吹吹牛,甚至没事时自己在家里自斟自饮,孰不知,喝酒伤肝,酒的主要成分是乙醇,乙醇在人体内不会被直接吸收或者排出体外,而是要经过肝脏的分解作用,而一次喝酒需要肝脏40个小时的工作才会被分解干净,所以长此以往,这些喝酒的人们的肝脏就要报警了。喝酒不仅伤肝,而且伤肾、伤胃、麻痹神经、增加心脏负担,一系列的不良影响构成连锁反应,所以长期喝酒的人们要注意了,不要等到无药可救的时候才开始后悔自己当初喝了太多的酒。
  2、科学锻炼。专家建议,每周进行4-5次的有氧运动是最有益于健康的。所以说,锻炼要讲科学,最简单的,饭后40-50分钟内不要进行剧烈运动,晚饭不要吃的过饱等,这都已经成为人们的常识了。
  3、科学保健。陈总以自己的为例,他坚持每天揉腹(即双手按摩腹部)300次,坚持每天梳头300下,十几年过去,效果比较明显,肠胃疾病几乎没有,50多岁的人白头发不是很多。
 宇虹颜料之健康
  一个人要想身体健康,饮食、锻炼、保健固然重要,但良好的心态更重要。前段时间网上传很火的一个帖子说:美国大卫霍金斯博士发现,很多人生病是因为没有爱,只有痛苦和沮丧,振动频率低于200,所以易得病,他所见到的最高频率是700,这些人出现的时候,一个地方的磁场都会被影响。所谓震动频率就是人们所谓的能量,而慈悲心、爱心、行善、宽容、柔和等这些正能量的意念都是高频率的,相反,发怒、指责、怨恨、嫉妒、苛求他人、自私自利这些负能量的频率都很低。不知道这套理论是否有充分的科学证据,但是我们相信,一个人心态越好,越不容易生病,平时大事小事都能处变不惊笑看风云的人,往往都很长寿。
  企业比人,要想长久发展也需要有健康的运营机制。企业的健康也可以分为两个方面:肢体健康和心态健康。
企业的肢体是什么?它包括:⑴体制健康⑵产品更新换代健康⑶制度健康(用人制度和分配制度)⑷负债健康⑸成长(速度)健康⑹销、产、研、车间生产、非生产人员分布健康。以上几个方面就好像人的心脏、肠胃、肝脏、四肢等各身体组成部分一样,任何一个部位病变都有可能结束这个企业的生命,这绝不是危言耸听。
在这里,我们给大家分享一个“微笑曲线”。
 宇虹颜料之微笑曲线
   微笑曲线显示出只有不断往附加价值高的区块移动与定位,才能持续发展与永续经营,民营企业应该集中资源向"微笑曲线"的两端延伸。当然,每个企业有自身的特点,所以我公司的决策层领导会根据企业自身的发展特点与微笑曲线相结合,对宇虹颜料的“肢体”进行优化。目前我们更趋向于向位于曲线两端的“研发”和“营销”加大力度,位于曲线下端的“生产制造”也会保持一定规模,在企业创新思维的带动下,“微笑曲线”也将会被活学活用,做出宇虹特色。
作为企业的领导者,应该不时地给企业做个“体检”,及时发现问题,防患于未然,而每一位员工也有责任和义务给领导提出意见和建议,把一些“肢体”中不好的信号传达给管理层。
  企业的心态是什么?毋庸置疑,那就是企业文化。企业的各种制度及活动组成了企业文化。以前有人曾经说,有的企业给人的印象是“女性”的,比如酒店、旅馆、饭店等这样的餐饮业以及移动、电信、医院、学校等服务行业,为了给人一种宾至如归的感觉,会从各个方面给人造出温柔、舒适、体贴的氛围;而有的企业给人的印象是男性的,如机械加工、石油开采等这样的重工企业,提起来就让人联想到“咱们工人有力量的”画面。这些都是企业文化在人们心中形成的体验。当然这种说法也不是绝对的,有很多行业给人的感觉不能简单的用“男性”“女性”的形象来概括,但是我们从中可以看到企业文化会带给人很重要的第一印象,也会在一定程度上影响客户会不会选择这个企业为供应商。说到山东宇虹的企业文化,可以说一直走在行业的前列。 宇虹颜料之创新   宇虹颜料公司的创新文化已经被提倡了18年,打造“学习型、创新型、数据型”的理念已经深入宇虹人的内心。这么多年来,我们从未停止创新,奖励创新,奖励创意,宁可在改革中出现偏差,也不能让企业抱残守缺停滞不前地“等死”。企业建立了图书室,里面有大量创新方面的书籍供员工阅读,《微革命》《创新十型》等书籍在宇虹几乎人手一本,可见,宇虹在创新文化的建设上下足了功夫。
 宇虹颜料为世界添彩
  宇虹颜料的党建文化也是由来已久,目前企业的党员和积极分子已经有20名,这些人就是党建文化的种子,种在宇虹,在宇虹成长、开花、结果。十几年来,党支部书记陈都方带领的企业党员队伍不断壮大,他们每年去延安、西柏坡、台儿庄、白洋淀、遵义等革命老区学习,接受老一辈革命思想的洗礼,让党的光辉历史和优良传统代代相传,让宇虹党员升起的星星之火,照亮中国,照亮世界,做世界宇虹,我们一直在努力。
 宇虹颜料左手文化
  宇虹颜料的左手文化也算是行业里的一朵奇葩。我们已经举办过四届左手夹花生米比赛了,左手比赛,开发右脑,宇虹有很多员工都可以左手拿筷子、左手刷牙、左手拿鼠标、左手拿手机,宇虹的左手玩的是不亦乐乎啊。我们的左手文化并不是摒弃右手的优势,而是要求员工双管齐下、两手抓两手都灵活。
   山东宇虹的企业文化是多方位的,如红白理事会文化、用数据说话的文化、进修学习的文化、团队作战的文化等,这些文化影响着宇虹的每一个人,给宇虹带来正能量,让宇虹 “心态”健康,形成了独一无二、无法超越的宇虹特色。不管是企业还是个人,健康都很重要。我们希望每一个宇虹人拥有健康的身心,过幸福的生活,更祝愿我们的企业健健康康长长久久地发展下去!

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