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企业文化的产生与发展-山东宇虹

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浏览:- 发布日期:2016-01-25 14:40:00【
  企业文化的产生与发展

    企业文化不同于管理经典的古典管理理论和方法,也不同于古典管理理论之后盛名的人际关系——行为科学的管理理论和方法。但是,从人类文化发展的角度来看,企业文化与管理学的发展有着密切的渊源关系。

    管理,自古有之,在生产力低下的社会分工简单的年代,还只体现在工作为个体劳动者的经验中,还谈不上科学。随着生产力的发展,人类进入文明社会之后,管理才逐渐发展起来。近200年以来,人类历史所发生的巨变,创造的财富比过去一切世代创造的财富总和还要多。而对迅猛发展的社会生产力,体现了个别管理者经验之中的传统管理已显得束手无策了,历史造就了一代资产阶级管理学科,一门崭新的组织、协调、控制物质生产的科学,与"传统管理"相区别的建立在科学基础上的"科学管理"脱颖而出了。正是在这个大环境下,美国人泰罗、福特、甘特等创立了"科学管理",着重点在于提高工人劳动生产率,从经济学意义上对工人采用"胡萝卜加大棒"式的管理方式,在当时的社会条件下,极大地推动了社会的发展。管理作为一们科学,自泰罗创立起来才一百多年,但它却得到了极大的发展,随着当代运筹学等学科的出现,电子计算机的广泛应用,更使其能飞速发展。随着时代的变迁,管理科学的危机在生产力巨大变革的潮流面前,已经越来越不适应了。有机颜料生产场厂家:山东宇虹。生产的有机颜料产品有耐晒艳红、联苯胺黄、永固桔黄等颜料红、颜料黄、颜料橙三大系列产品,一百多种剂型,广泛应用在油墨、塑料、油漆的行业中,由于产品质量可靠、性能优异,受到广大客户的信赖和赞赏。

    首先,科学管理的骄傲——定额管理发生了危机。在越来越重视知识的今天,泰罗的"动作和时间"的研究,可以测定体力劳动者,而却无法测定脑力劳动者的"多余时间",更无法制定"标准化"的思维方法。

    其次,流水线上的工人已经有了更多的要求。一方面,高技术必须有高情感,社会分工日益细化的今天,是劳动者成为机器的一个零件,单调重复的劳动使劳动者感到身心疲惫。另一方面,今天的劳动者已不是泰罗时代的劳动者了,他们有较高的文化水平,他们不会为了一个简单的工作程式而一辈子给资本家打工。如何在分工日益细化的今天,给流水线旁辛勤操作的劳动者到来乐趣,增添情感,这是在信息时代给管理者带来的新课题。

    第三,官僚等级制已开始动摇。当时职工素质已有了很大的提高,职工的构成发生了很大的变化,职工的文化水平有了普遍的提高。他们已大多具有较高的学历,他们知道如何正确处理工作中的细节,反对过分束缚的上级本位制度,他们有了强烈的参与感。

    最后,集中划一的管理模式,受到信息化,多元化的不断冲击。个别人和个别利益集团已很难长期控制信息,因而信息化的结果必是多元化的。

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