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企业发展靠“人财”-宇虹颜料

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浏览:- 发布日期:2016-01-22 14:26:00【
2012年8月27日,公司例行召开了全体职工大会,之所以每月27日召开,
是因为象征着宇虹的二次创业,二次崛起。

山东宇虹 本次大会主题是:企业发展靠“人财”。何为“人财”?与“人才”又有什么区别?
公司陈总生动详实的为我们诠释了其中的意义。

山东宇虹
“人财”是指责任心强、品德高尚以及业务能力过硬的员工。他们的特点是积极主动工作,创新性地完成岗位工作,为企业创造价值与财富,在组织工作中起核心和主导作用。他们不但能为企业带来财富,而且还能高度认同企业文化,所以最终成为企业推崇的中流砥柱。
“人才”是指责任心强、品德高尚,业务能力欠缺的员工。他们态度积极,工作认真,对公司、企业忠诚度高,珍惜目前的工作。但是,非常遗憾的是,他们能力有限,工作经常做不好,或者不能胜任工作中的变化。最终的结果可能是有苦劳,没有功劳,也有可能是原来工作胜任,但是跟不上时代的发展而落伍,只能从事一些简单的、辅助性的工作。他们最可贵的正是其良好的工作态度,所以如果对这些员工进行培养和加工,他们也可能会成为企业的栋梁。
另外,陈总还给我们讲解了“人材”和“人灾”的概念。其中“人材”是指该类员工思想品德低,业务能力能力却非常高。他们最大的特征就是有才华,具有一定的专业才能或其他才能,但是因为心中存在某种不满,也许是客观条件促使他们无法或者不愿意施展自己的才华。他们有才,但是没有或不能转化为效益和富,所以他们是“怀才不遇”。如果这些员工在思想品德上循循善诱,加以引导,他们也可能会成为企业的“可造之材”。而“人灾”是指既无才又无德的员工,他们碌碌无为、一无是处,成为企业发展的绊脚石,是广大企业遗弃的对象。
所以企业在发展中一定要发掘“人财”、培养“人才”、教育“人材”以及摈弃“人灾”。

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