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浅析“用工荒”---宇虹颜料文摘

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浏览:- 发布日期:2016-01-21 10:34:00【
新年过后,许多企业又遇到了生产一线工人大量缺乏的现象。“用工荒”已成为社会新闻焦点。中国有那么多劳动力,为什么还会出现这一现象,其实它的背后潜藏着深度的原因。这一问题也深受国家有关部门的关注,成为国家工作人员多次考试的课题。在原单位我有幸参加了测试,现在对这现象有了更深刻的认识,通过写这篇文章,借此共同探讨一下,我认为“用工荒”的原因主要有以下几点。
  首先,恶劣的劳资关系是造成“用工荒”的主要原因,许多企业缺少社会责任感,用工环境恶劣,职工待遇差,缺乏对职工的培养。
  一些企业工作环境,管理水平,员工生活条件仍停留在多年以前的水平,不与社会发展同步,不少企业对员工不尊重,一些企业的职工每天加班几个小时是家常便饭,没有工作日,物价年年涨,而工资水平却一直没有提高,尤其一些企业职工工资低于同类行业企业工资或低于市场均衡价格,一些企业劳动强度大,劳动保护设施差,吃住条件不好,企业文化生活少,没有凝聚力。
  其次,随着我国产业结构的升级,对工人的要求,综合素质大大提高,特别是劳动技能越来越高,而有些企业为了追求利益的最大化,对职工缺乏培养发展,这就使员工缺乏训练,劳动率低下,无法胜任更复杂的技术工作,满足不了企业对职工的要求。
  再次,随着国家法治的健全,各省市法规的出台,职工的维权意识越来越高。在利益追求方面,他们开始要求工资高,环境优,福利好的企业,也就出现了名牌大学生找工作难的怪现象。要想解决“用工荒”这一问题,我认为要做好以下几个方面的工作:
  第一:严格执行《劳动法》及相关法律法规,国家有关部门要做到执法必严,违法必究,加大对企业的处罚力度,逐步解决执法不均衡现象。国企优于私企,大企优于小企,大城市优于小城市,南方优于北方这一普遍现象要彻底解决。
  第二:保障职工的基本权益和福利,制定合理的最低工资和福利标准,带薪休假、奖金奖励落实到实处。
  第三:加强对职工的培训,企业要从长远利益出发,加强对职工的技能培训,培养一批一流的一线企业员工。
  第四:切实解决员工生活中遇到的问题,把医疗、养老等切实做到位,及时足额缴纳,特别是近几年来出现企业执行“计件不定时”工资制度,要关心职工,严格执行国家政策,听取职工意见,维护职工合法权益,提高工会在企业的地位。
  总之,只要严格执行《劳动法》,关心职工权益,这一问题便会缓解。
 

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